MM 公司薪酬体系优化设计研究( 64 页)

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本文以矿产MM 公司实际，对薪酬体系进行数据分析，从中发现MM公司薪酬体系所存在的问题。并以实现分层次员工激励为目的对薪酬体系进行优化设计。最后，通过公司的系列保障措施，确保新的薪酬体系的落实并发挥应有的激励作用。