2014德勤企业文化竞争力调研报告( 16页)

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 企业文化不仅仅是公司表象与行为模式，更是组织的行为标准、员工的思考模式。企业文化的内核是企业的核心价值观，可以引导企业内部各种无序的个体行为转化成有序的组织行为，最后形成公司的核心竞争力。德勤在开展管理咨询项目过程中发现，很多企业管理问题的症结和根源在于文化；而以往的文化研究个案偏多，缺少对中国企业文化管理的普遍性研究。德勤开展周期性的文化调研旨在填补文化管理中的空白领域，为中国企业开展系统性文化建设提供指引和参考。