非技术高管现在是人工智能伦理道德的主要拥护者,这一比例从 2018 年的 15% 增长到 3 年后的 80%,79% 的 CEO 现在准备采取行动(之前只有 20%)。
超过一半的组织已采取措施将人工智能伦理道德纳入其现有的商业道德方法中,其中许多组织正在创建针对人工智能的伦理道德机制。
例如,拥有多元化和包容性的员工队伍对于减少人工智能中的偏见(68% 的组织承认这一点)很重要,但人工智能团队的多样性仍然远低于其组织的员工队伍:相比之下,人工智能团队对女性的包容性低 5.4 倍、对 LGBTQ+ 个体的包容性低 4 倍以及对种族包容性低 1.7 倍。
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