MM企业人才流失问题研究

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摘要

本文国有企业为例，运用相关MBA理论知识，通过查资料、核数据、调研问卷、访谈等形式，查找MM人才管理体系方面存在的问题，深入剖析人才流失的多方面原因，寻求规避人才流失现象的有效方法和途径。提出完善企业管理机制、改进企业激励机制、拓宽企业人才成长通道、构建更加科学有效的企业薪酬体系、改善企业用人机制、加强企业文化建设七项措施，旨在为MM的未来发展提供科学、完善的人力资源保障，为企业的人力资源管理提供有益的参考和借鉴。