打造以技能为核心的人才管理体系( 27 页)

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技能，人才生态的新货币

打造以技能为核心的人才管理体系

摘要

飞速发展的数字经济和数字化转型给企业带来了无限动力，也伴随着挑战。

提高人才的技能水平呈现出前所未有的重要性，然而人才/技能短缺、技能要求不断提高、技能半衰期缩短、技能弥合差距的时间显著变长等挑战已经成为企业共同面临的问题。

数字化时代的企业需要充满活力、自我驱动的人才队伍，亟需建立以技能为核心的人才管理新模式。

建立 AI 赋能的、以技能为核心的人才管理体系应当具备一条主线、三大要素、三个基础：以员工体验为核心的企业价值为主线，聚焦构建技能基础、开展技能推断、设计应用场景三大要素，夯实 HR 能力、平台和数据基础。 

构建以技能为核心的人才管理体系并非一蹴而就，企业可以结合自身实际情况，步步为营。

企业需要奠定坚实的技能基础，探索以技能为核心的人才管理新模式，通过共创、速赢获得利益相关者的认可，并逐步扩大成果。采用 AI 等先进技术可以有效加速价值的实现。