蓝领招聘行业深度报告( 27 页)

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目 录

前言 ....... 5

1. 蓝领求职如何定义？产业链是怎么样的？ ..... 8

1.1 如何定义蓝领？以行业属性划分约四亿人 ...... 8

1.2 结构区分白领蓝领，产业链分为匹配和交付 ....... 9

2. 蓝领求职市场关键要素有哪些？市场空间如何拆分？ .... 11

2.1 蓝领线上求职渗透率提升，带动商业化推进 .... 11

2.2 工作稳定性降低，单次招聘成本不菲 ..... 12

2.3 互联网平台承接蓝领匹配市场，21 年市场规模为137 亿 ..... 13

3. 匹配市场：平台价值突出，线上化趋势确定 .... 15

3.1 蓝领用工：招聘成本持续提升，存在大量批量化需求 .... 15

3.2 蓝领求职：线上求职渗透率提升来自于人群的带动 ...... 16

4. 交付市场：市场高度分散，预算向线上倾斜 .... 17

4.1 市场分散度高，呈现明显的区域性 ...... 17

4.2 线下中介保持较高盈利能力，预算向线上分配 ..... 19

5. 快手BOSS 布局蓝领市场，市场格局如何演化？ ....... 20

5.1 蓝领垂类特征显著，快手BOSS 加速布局 ...... 20

5.1.1 不同于白领相对集中，蓝领市场依然比较分散 20

5.1.2 快手推出“快招工”，BOSS 以“海螺优选”拓展制造业 22

5.2 打破垂类平台的逻辑在哪里? 增长逻辑有差异 ..... 23

5.3 内容型和交易型平台的差异化优势是什么？ .... 24

6. 投资建议 ....... 26

风险提示 ....... 27

图表目录

图1：产业链价值划分 .... 5

图2：2021 年人力资源行业市场结构划分（净额法—剔除工资和重复计算） ....... 6

图3：制造业市场划分 ....8

图4：服务业市场划分 ....8

图5：人力资源行业维持稳健增长 ....... 9

图6：产业链价值划分 ...... 10

图7：2021 年人力资源行业市场结构划分（净额法—剔除工资和重复计算）..... 10

图8：农民工分行业求职途径占比 ..... 11

图9：蓝领年平均更换工作次数 ..... 12

图10：刘易斯拐点已过 .... 15

图11：劳动力市场出现结构性错配 .... 15

图12：新增劳动力学历结构测算 ....... 16

图13：2010/2016 对比求职占比 ...... 16

图14：2016 互联网求职分行业占比...... 16

图15：17-19 年行业集中度 ..... 18

图16：劳动力交付市场盈利能力强（毛利率指标） ..... 19

图17：传统人力资源服务机构通过智联招聘发布岗位 ......20

图18：传统人力资源服务机构通过前程无忧发布岗位 ......20

图19：北京卫人人才网络 ..... 21

图20：壹用工APP 首页 ..... 21

图21：求职招聘平台21 年9 月MAU 对比（万） ..... 21

图22：2020 年疫情期间云招聘 ....... 22

图23：2022 春节招聘活动 ...... 22

图24：快手的用户画像更下沉 ...... 23

图25：海螺优选强化安全审核 ...... 23

图26：制造业招聘市场划分 .....24

图27：服务业市场招聘划分 .....26

图28：BOSS 直聘与58 同城上海部分商场入驻情况 .....26

图29：截至2022 年7 月劳动合同纠纷对比 ......26

表1：2016 年求职者求职途径占比 ...... 6

表2：2021 蓝领匹配市场规模测算 ..... 6

表3：21-27 蓝领匹配市场中互联网规模测算 ...... 7

表4：劳动力总量的行业分布 ......8

表5：2016 年求职者求职途径占比 ....... 11

表6：行业招聘成本测算 ...... 12

表7：2021 蓝领匹配市场规模测算 ....... 13

表8：2021 交付市场规模测算 ...... 14

表9：蓝领招工职位需求案例 .... 15

表10：21-27 蓝领匹配市场中互联网规模测算 ...... 17

表11：不同地区人力资源企业营业收入 ...... 18

表12：北京外企与大量供应商协作 .... 19

表13：传统人力资源服务机构与在线招聘平台数据对比 ...... 19

表14：垂类招聘平台 ....... 21

表15：蓝领招聘市场主要参与者 ....... 22

表16：快招工的岗位抽样 .....25