中国ICT人才态白皮书-序言
核心观点
研究方法
1. 数字经济现状与“十四五”相关政策解读
2. 数字经济发展进程正重新定义ICT人才需求
1. 技能重塑紧迫:人才需求持续上升,人效提升任务艰巨,技能重塑迫在眉睫
2. 人才缺口扩大:2025年ICT人才数量缺口将超2,000万,技能缺口形势严峻
3. 人才分布不均:两类人才结构性问题制约进一步发展
4. 工作机会增多:新兴技术催生了职业转换机会,人才精准匹配成为关键
1. 云计算:需要软硬件一体化综合解决方案专家
2. 人工智能:需要高层次、跨领域的领军人才
3. 大数据:需要既理解顶层架构、又了解应用场景的“承上启下”型技术骨干
4. 物联网:需要大量技能复合型人才及设备运维类专业人才
1. ICT人才技能框架将凝聚关于人才画像的共识
2. ICT人才技能框架将加速需求导向的人才培养
1. 行业:ICT人才供给效率与质量严重限制了数字化转型进程
2. 企业:ICT人才管理经验有限,数字化领导者储备不足
3. 高校:信息技术提供的发展机会未被充分利用,生态协同缺乏支撑机制
4. 个人:学习规划及职业发展难获有效指导,缺乏持续学习的动力
1. 行业:聚集生态各方,有效预测ICT人才技能需求,促成信息的共享与协作
2. 企业:将ICT技能的有效利用与人才培养列为战略优先事项
3. 高校:参与行业未来人才技能框架的制定,链接更多符合规范的教育资源
4. 政府:定方向、定规则,牵引ICT人才培养、技能认证与人才需求的高效衔接
5. 总结:直面数字经济发展中的人才挑战,积极共建繁荣普惠的ICT人才生态
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