美世：2022-2023年全球人才趋势研究( 88页)

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目录

01 重新定义相关性

通过价值观共鸣来吸引和激励人才

适应新的工作体系

02 建立合作关系

培养合作思维

平等合作和个性化报酬

03 实现员工全面健康

充分调动全人来推动可持续发展

敦促健康行为

04 培养就业能力

通过技能为未来提供保障

建立通往繁荣发展之路

05利用集体的能量

设计以人为本的工作体验

建立人性化的人力资源职能