本文首先对企业文化理论进行了阐述,回顾了M公司企业文化的发展历程,介绍了M公司企业文化的内容。根据丹尼森DOCS模型为蓝本,形成M公司企业文化测评方案,设计相关量表,进行问卷调查。在问卷调查和实地访谈基础上,指出了M公司企业文化建设中存在的问题。针对分析结果指出的M公司企业文化建设中存在的问题,论文从企业文化四层次方面提出针对性的改善建议
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